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班主任工作考核奖惩制度
[来源:本站 | 作者:黄岛区第九中学 | 日期:2015年3月17日 | 浏览644 次] 字体:[ ]

为加强学校的德育工作,激发班主任的工作积极性,提高班级管理水平,特制定本规定。考评总分100分。

考评内容

(一)综合评议得分(10分)。

注:此项得分由学校领导、各分管处室主任及教师代表综合评议得出。

(二)本人所负责的班级学期常规量化考评成绩(80分)。

(三)班主任履行职责情况(10分)。

1、及时认真的报送班主任计划、总结及有关德育材料,不拖延。不及时送交者扣1—2分。   

2、按时参加班主任工作会议,不迟到、旷会,迟到扣1分,旷会扣2分,请假每次扣0.5分。

3、积极组织参加学校及政教处组织的各项活动。一次未参加扣12分。

4、班主任积极组织、安排学校及有关部门布置的劳动任务,组织不力,完成效果不好,扣12分。

5、凡学校组织的学生参加的各类集会,班主任均应跟班参加,一次未参加扣12分。

班主任待遇、奖励

1、班主任津贴依据本班月常规量化成绩,按等级发放。

每学期依据考评成绩从班主任中确定校级优秀班主任人选,学校进行表彰奖励。

2、在先进荣誉、推荐、评选和考评考核、晋级等各项工作中,

3、班主任教师优先考虑,优秀班主任将根据各项规定给予适当照顾。

4、凡本人或所带班级学生出现重大教育教学事故、违法违纪或给学校造成一定范围的不良影响及所带班级不具有评选先进班集体资格者均不得参加优秀班主任评选。

 

 

 

 

 

 

 

 

                               2012.9


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