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青岛经济技术开发区第九中学绩效工资发放办法
[来源:本站 | 作者:黄岛区第九中学 | 日期:2015年3月17日 | 浏览559 次] 字体:[ ]

 

根据青开教体字〔201032号《青岛经济技术开发区义务教育学校绩效工资实施细则》的通知精神,结合学校实际,制定我校绩效工资实施方案。

一、指导思想

实施绩效工资分配工作要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合,加大向关键岗位和优秀人才倾斜力度,积极推进分配制度改革,充分发挥工资分配的激励作用,提高办学效益。

二、实施范围和时间

按照鲁政办发〔200963号、青政办发〔200943号文件规定,执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员,自200911日起实施绩效工资。

三、实施原则

1、坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则;

2、坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则;

3、坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则;

4、坚持注重业绩,向班主任教师、一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

四、绩效工资的分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一)、基础性绩效工资,主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放。

(二)、奖励性绩效工资,主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,由学校依据绩效考核情况自主确定分配方案。根据我校工作实际,奖励性绩效工资具体发放分为课时津贴、岗位津贴、月考核奖、学期考核奖励及其他奖励、加班补贴等项目。

1.课时津贴

依据教职工的实际工作量计算、发放,教学工作量按授课学时计算,教辅、后勤工作量折合为学时标准计算。课时津贴按月发放,多劳多得。

学期初,学校根据工作需要及各工作岗位职责,统一分配教师工作任务,工作量有明显不足的,安排兼职工作。

不任课的教辅、后勤人员,按照学期初学校工作安排的工作任务,保质保量地完成工作职责,每月每人发课时津贴230元。

任课教师,应当按照学期初学校统一安排的工作任务,按照岗位职责要求保质保量地履行岗位职责。每周的劳动量达14课时,视为完成基本工作量,每人每月发课时津贴260元。不足14课时的任课教师,须要兼做学校统一安排的其他工作任务,保质保量地完成后,视为完成基本工作量;如任课教师每周课时数达不到14课时而不兼做其他工作,每人每月扣20元课时津贴。

任课教师有以下教学情况时,(下述班数均是以上且包含)每人每月另加20元课时津贴:政治、历史、地理、任教4个班;生物任教3个班、八年级物理任教3个班;九年级物理、化学任教2个班;体育任教5个班;音乐、美术任教14班;微机任教14个班;地校任教14个班;综合实践任教14个班。

任课教师有以下教学情况时,(下述班数均是以上且包含)每人每月另加40元课时津贴:语文、数学、英语任教2个班;政治、历史、地理、任教6个班;八年级物理4个班;九年级物理、化学任教3个班;七年级八年级生物任教4个班;体育任教6个班;音乐、美术任教16班;微机任教16个班;地校任教16个班;综合实践任教16个班。如任课教师任课超过上述情况算为超课时,超课时按5/课时发放课时津贴。

任课教师在满工作量的情况下,由学校统一安排兼管其他工作的,于学期末根据工作实效,由学校办公会研究确定发放课时补贴。

2.月考核奖

学校对教职工的出勤、日常工作完成情况进行日常考核,月考核奖上限200元,依据月考核结果按月发放。

1)出勤考核:包括上班、参加校内外各类学习培训、教研组活动、备课组活动、校内外各类会议、校内外各种考试监考阅卷等学校或上级安排的统一活动。按上级有关规定及《青开九中教职工出勤考核办法》执行。

具体要求:全体教职工要按照工作时间要求按时上下班。其中:

病、事假半天扣20元,一天扣40元;旷课或旷会每节扣40元;上课、集会迟到或早退扣每次20元。

婚丧嫁娶产等假期按上级有关规定执行。

2)日常工作完成情况考核:各岗位职责范围内的工作任务及上级有关部门安排的各项工作任务是否按时按质完成。

学校成立由领导干部与日常工作考核小组,每月定期对全体工作人员进行工作评议、考核,根据评议情况确定扣罚意见。对于每一项不按时按质完成工作任务的,视情况在月考核奖中扣20元、50元、100元、200元。

3.岗位津贴

学校要加强、规范岗位管理,依据事业单位岗位管理方案,合理确定岗位津贴。

1)班主任:各班级设班主任1人。班主任人选的确定,在每学年开始前,由全体教师个人申报,学校组成专门考核小组,对申报人员进行全面素质考核及近几年班主任工作情况综合评估,由学校办公会确定班主任人选。

班主任工作岗位津贴,每人每月补贴平均400元。具体发放办法是:分月考核和期末考核。月考核人均每月300元,分三等发放。其中,一等340元、二等300元、三等260元;期末考核(按4个月计算,每月扣除100元,期末发放),分三等发放。其中,一等500元、二等400元、三等300元。

2)管理岗位人员:

学校按照工作需要设置若干不同的管理岗位,明确各岗位工作职责及考核办法。从事管理岗位的教职工,在按照岗位工作要求保质保量地完成工作职责后,按不同岗位发放岗位津贴。副校级管理岗位,津贴标准为每人每月120元;中层正职管理岗位,每人每月100元;中层副职管理岗位,每人每月80元。

其他管理岗位,学校于新学期开始之前,根据工作需要,设置管理岗位,定工作职责,根据教职工申报情况,经学校办公会研究确定管理人选。工作过程中,根据岗位职责履行情况,决定岗位津贴,每人每月暂不超过60元。

3)教研组长、备课组长:

学校按照教育教学工作需要,设置学科教研组,每学科教研组设教研组长1人,学科年级组达到3人或3人以上,设年级备课组长1人(教研组长所在年级备课组兼年级备课组长)。

教研组长、年级备课组长人选的确定,在每学年开始前,以学科教研组为单位,由教师个人申报,教研组全体成员评议,由学校办公会确定组长人选。

教研组长、年级备课组长在按照岗位工作要求保质保量地完成工作职责后,按不同岗位发放岗位津贴。其中,教研组长每人每月30元;年级备课组长,每人每月15元(教研组长兼任不重发)。

4.工作考核奖

根据《青开九中教职工工作考核办法》,学校在严格考核的基础上,依据教职工的工作绩效分等次按学期或学年发放。具体发放办法为见规定。

5.教育教学成果奖励

主要体现对教育教学取得成绩的激励。在严格考核的基础上,依据教职工的工作业绩按学期发放。

在学期内取得重大成绩或做出突出贡献的教职工,由学校办公会研究决定,在学期考核奖或教育教学成果奖中给予奖励补贴。

6.加班补贴及其他项目

凡是岗位职责范围内或职责延伸的工作,无论双休日或假期均视为正常工作。因工作需要加班应事先向校长办公会提出申请,待批准后实施。根据加班工作实际情况,由学校办公会研究确定给予适宜的加班补贴。

五、几个具体问题

1.根据《青岛经济技术开发区教育体育局关于全区义务教育学校教师考评工作的指导意见》(青开教体发[2010]24号),对考评为合格及以上的教师,全额发放基础性绩效工资,并视不同等次情况发放奖励性绩效工资;对考评为基本合格的教师,下一年度只发放基础性绩效工资;对考评为不合格的教师,下一年度不发放绩效工资。

2.学校主要负责人的奖励性绩效工资,由区教育体育局统一管理,单独核拨经费,由学校发放。

3.教职工病假、事假期间,基础性绩效工资按国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知(国发[1981]52号)规定的基本工资扣除比例扣发。病、事假六个月以内的,奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行;病、事假超过六个月的,不发放奖励性绩效工资。

4.教职工寒暑假期间按标准发放基础性绩效工资,奖励性绩效工资根据实际情况发放,但不得发放课时津贴、月考核奖。

5.经组织选派挂职、进修、学习时间一个月以上或参加支教人员,基础性绩效工资按标准发放,奖励性绩效工资按拨付标准发放。

6.其他事项按市、区有关规定执行。

7.本办法2010613由学校教代会通过,自201071起执行。

 

 

                                                                       

 

 

                                     2012.9.7


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